{"id":2986,"date":"2019-07-15T10:10:57","date_gmt":"2019-07-15T08:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.elmat.com.n22948-why01.linp021.arubabusiness.it\/?p=2986"},"modified":"2019-07-29T10:30:17","modified_gmt":"2019-07-29T08:30:17","slug":"videosorveglianza-dei-dipendenti-dopo-il-gdpr-cosa-deve-sapere-l-installatore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elmat.com\/blog\/videosorveglianza-dei-dipendenti-dopo-il-gdpr-cosa-deve-sapere-l-installatore\/","title":{"rendered":"Videosorveglianza dei dipendenti dopo il GDPR: cosa deve sapere l\u2019installatore"},"content":{"rendered":"

La videosorveglianza dei dipendenti<\/strong> \u00e8 un tema delicato e complesso, soprattutto dopo l\u2019attuazione del GDPR<\/strong>, il regolamento generale sulla protezione dei dati emanato dall\u2019Unione Europea. Questo regolamento si aggiunge alle norme italiane sulla privacy e allo Statuto dei Lavoratori: le basi da cui attingere tutto quello che un installatore deve sapere. Per te che installi impianti di videosorveglianza e anche per chi si occupa della loro progettazione, abbiamo preparato questi 6 punti utili per fare chiarezza.<\/p>\n

Indice
\n1- Autorizzazioni e istanze: a chi rivolgersi?<\/a>
\n2- Dove si posizionano le telecamere sul posto di lavoro<\/a>
\n3- Quando installare un impianto di videosorveglianza in ambito lavorativo<\/a>
\n4- Quando si possono riprendere con le telecamere i lavoratori<\/a>
\n5- L\u2019accesso ai dati<\/a>
\n6- Quali sanzioni prevede il GDPR<\/a><\/p>\n

1- Autorizzazioni e istanze: a chi rivolgersi?<\/strong>
\nPrima di installare un impianto di videosorveglianza \u00e8 necessario sottoscrivere un accordo sindacale<\/strong> oppure ottenere l\u2019autorizzazione dell\u2019ITL o dell\u2019INL<\/strong>.
\nNello specifico, ci si rivolge all\u2019ITL o all\u2019INL in tre casi:
\n\u2022 quando ci sono lavoratori dipendenti o figure professionali simili;
\n\u2022 quando non sono stati eletti rappresentanti sindacali aziendali o unitari;
\n\u2022 quando \u00e8 stato sottoscritto un verbale di mancato accordo in relazione all’utilizzo dell’impianto di videosorveglianza, pur in presenza dei rappresentati sindacali.
\nPer avere l\u2019autorizzazione dell\u2019INL bisogna compilare un modulo scaricabile<\/strong> dal sito<\/strong> del\u2019Istituto Naziolale del Lavoro.
\nAttenzione: queste autorizzazioni NON possono essere sostituite dall\u2019informativa sulla privacy data al dipendente, che comunque \u00e8 necessaria.<\/strong><\/p>\n

2- Dove si posizionano le telecamere sul posto di lavoro<\/strong>
\nVanno autorizzate tutte le telecamere che si vogliono installare, anche quelle poste fuori dall\u2019azienda<\/strong>. Il motivo \u00e8 semplice: l\u2019autorizzazione copre anche quei luoghi in cui i lavoratori si trovano momentaneamente o di passaggio.
\nNon \u00e8 necessario, inoltre, presentare una planimetria che indichi la posizione delle telecamere.<\/p>\n

3- Quando installare un impianto di videosorveglianza in ambito lavorativo<\/strong>
\nSono chiamate \u201cragioni giustificatrici\u201d le motivazioni che inducono all\u2019installazione delle telecamere nei luoghi di lavoro. Ecco quali sono:
\n\u2022 esigenze organizzative e produttive<\/strong>: es. il controllo della qualit\u00e0 produttiva attraverso i video;
\n\u2022 esigenze di sicurezza sul lavoro<\/strong>: es. lavoratori che operano in luoghi isolati;
\n\u2022 tutela del patrimonio aziendale<\/strong>: es. presenza di componenti o materiale di alto valore.<\/p>\n

4- Quando si possono riprendere con le telecamere i lavoratori<\/strong>
\n\u00c8 possibile riprendere i lavoratori purch\u00e9 ci\u00f2 avvenga in via incidentale e occasionalmente<\/strong>. Inquadrare direttamente il dipendente si pu\u00f2, ma solo se esistono delle ragioni che lo giustificano, come per esempio la tutela della sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

5- L\u2019accesso ai dati<\/strong>
\nL\u2019accesso alle immagini registrate \u00e8 inteso sia da remoto che in loco. Questo accesso deve sempre essere tracciato<\/strong>, anche con la conservazione dei log di accesso<\/strong> per un determinato periodo. Quest\u2019ultimo non deve essere inferiore a sei mesi.
\nNon \u00e8 pi\u00f9 necessaria la chiave fisica o logica.<\/p>\n

6- Le sanzioni<\/strong>
\nLe sanzioni del GDPR possono arrivare fino a 10 milioni di euro<\/strong>. Nel caso di un\u2019impresa la sanzione pu\u00f2 rappresentare fino al 4% del fatturato totale<\/strong> annuo mondiale dell\u2019esercizio precedente. A queste sanzioni si aggiungono quelle previste dallo Statuto dei lavoratori e quelle delle leggi sulla privacy che fanno parte delle leggi di riferimento per la normativa per le telecamere nei luoghi di lavoro.<\/p>\n

La videosorveglianza dei dipendenti \u00e8 un tema che non pu\u00f2 essere trattato per intero in questo articolo. Ecco perch\u00e9 abbiamo organizzato un corso formativo<\/strong>, previsto nel mese di settembre 2019 a Padova. Questo corso fa luce su tutti gli aspetti della videosorveglianza e della privacy<\/strong>, non solo nel lavoro. Infatti si parler\u00e0 anche di face recognition e face detection, lettura targhe e videoanalisi. Iscriviti e aggiornati sulle ultime normative. Per info scrivi un\u2019email qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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